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职业室在招聘启事中提到，他们采用合伙人制，这意味着在职业室初期，员工也许没有固定工资，而是在项目产生收入后，根据贡献情况进行分配。由于职业室还处于起步阶段，还没有足够的钱购买办公用品和PC，因此标准员工自带设备。为了节省成本，职业室甚至思考在网吧开设办公室，节省下来的钱将在项目盈利后作为奖金分配给员工。

至于游戏发行后的利润分配，创始人将拿走50%，剩下的部分将由其他团队成员协商分配。除了这些之后，职业室还提出了壹个特殊的标准：员工每月需要给企业提供一定数额的赞助，但一旦企业开始盈利，这些赞助就会返还给员工。虽然这种玩法短期内也许会给员工带来一定的财务压力，但这也体现了职业室对团队成员的信赖以及对项目成功的信心。

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